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年齢別の求人は誰を傷つけるのか

作業着の男性

ある程度の歳を重ねた大人が新たに働く場所を探すとき、経験値やスキルの有る無しはとてつもなく大きな指針となる。正社員としての立場を望むなら、やはり会社側の求める条件が備わっていなければ難しいの否めない。若ければ育てられるが…と年齢を理由に断られないよう、ある意味救済措置としての立案だったのだろうと思う。しかし、昨今の若者が正社員になることに苦痛を感じているように、年齢がいった大人だって感じてはいけないのだろうか?。
高校生の頃、お小遣いの為にはじめて社会と繋がったアルバイト経験。その後社会人として会社に勤める、その流れにうまく乗れなかった現在大人がどれだけ居ると思っているのだろう。派遣やパート、会社に属したかったが属せ無いまま今を迎えてる人がいる一方で、はなから自分でお金を生み出す事を選んだ人も居れば、フリーターが気に入ってそのまま中年にさしかかってしまった人も居る。これら全ての人がお金を得るための場所を選ぶ時の指針として『年齢』を使えないのはどうしてなのだろう?、仕事を求める人間が年齢をマイナス要素としてしか捉えられないのはどうしてなのだろう?。年を取ることは悪いことばかりではないと誰もが言うが、社会のそこ此処に『若くなければ』というメッセージを感じ取ってしまう求人ばかりで悲しくは無いのだろうか。

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